中嶋社労士事務所は名古屋市緑区でよりよいサービスを格安で提供する社会保険労務士です。

会社を設立して、初めて従業員を雇入れた時
労働保険新規適用　2０,000円
社会保険新規適用　20，000円
雇用契約書　　　　　5,000円
※従業員を雇入れる場合、期間、時間、休日、賃金等を必ず書面で明示しなければなりません。

従業員が入社・退社した時
資格取得届（雇用・社保）各 ５,000円（1名追加毎＠2,000円）
被扶養者（異動）届　　　各 ５,000円（1名追加毎＠2,000円）
資格喪失届（雇用・社保）各 ５,000円（1名追加毎＠2,000円）

離職票　10,000円
※失業手当の申請や国民健康保険加入の際に必要な書類です。

会社を廃止して、従業員の退職手続をした時
労働保険廃止手続　　　　　　　2０,000円
雇用保険廃止手続　　　　　　　2０000円
社会保険廃止手続　　　　　　　20,000円

出産・育児
出産手当金支給申請書　　　　　　　　　10,000円
出産育児一時金支給申請書　　　　　　　10,000円
育児休業取得者申出書　　　　　　　　　10,000円
育児休業取得者終了届　　　　　　　　　10,000円
育児休業者終了時報酬月額変更届　　　　10,000円
（初回）育児休業基本給付金支給申請書　20,000円　
（2回目以降）育児休業給付金支給申請書　10,000円　

病気・ケガで休業し、傷病手当金を申請する時
傷病手当金支給申請　 10,000円/1回　

賞与を支払った時
賞与支払届　　　　　　　　　　5,000円　/1社

社会保険 算定基礎届　 　　　　　　　　10,000円

社会保険料は毎年1回4〜6月分支払いの賃金をもとに見直しを行っています。社会保険に加入されている事業所は、この「算定基礎届」の提出が必須となります。
月額変更届（昇給降給した時）　　　　10,000円　

労働保険年度更新　（1労働保険番号毎）　20,000円
※毎年６月１日〜７月１０日の間に、労働保険料の申告書を作成・届出しなければなりません。

一括有期事業報告書　　20,000円＋1件250円

時間外・休日労働に関する協定届（36協定）　２0,000円
※１日８時間または１週４０時間を超えて働かせる場合、必ず届出が必要な書類です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

1か月単位変形労働時間制　　　　　　　　　　20,000円
1年単位の変形労働時間制　　　　　　　　　　20,000円

就業規則
正社員就業規則（本則・賃金規程・育児介護休業規程）　200,000円
パートタイマー・契約社員就業規則　　　　　　　　　　 ５0,000円

助成金申請
相談無料
成約報酬：助成金額の２０％

労基署調査・年金事務所調査・労務相談
労基署調査の立会サポート　50,000円
年金事務所の調査サポート　50,000円