助成金
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事業規模の縮小・事業転換等の際の離職者が出た場合の助成金
離職を余儀なくされた労働者の支援する事業主 労働移動支援助成金（受入れ人材育成支援奨励金/早期雇入れ支援）
従業員を新たに雇用した場合の助成金
高年齢者・障害者・母子家庭の母等の就職困難者の雇用（新型コロナウイルス感染症の特例あり） 特定就職困難者雇用開発助成金（特定求職者雇用開発助成金） 雇入れ日の満年齢が６５歳以上の離職者を雇入れた事業主
安定就業希望の未経験者の試行雇用 トライアル雇用奨励金 中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図った事業主に対して助成するものである。 中途採用等支援 助成金
従業員の処遇・職場環境の改善を実施した場合の助成金
60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇改善に取り組む 事業主を支援する制度を令和３年４月１日より新設しました
高年齢労働者処遇改善促進助成金 非正規労働者のキャリアアップを支援します。（正社員化、賃金規定等改定、健康診断、賃金規定等共通化、諸手当手当共通化、短時間労働者労働時間延長）
キャリアアップ助成金 介護労働者・保育労働者のための賃金制度の整備を行う 介護・保育労働者雇用管理制度助成金（令和3年廃止）
平成28年４月１日より、生涯現役起業支援助成金が創設されました！ 生涯現役起業支援助成金 時間外労働の上限時間を適切に設定し、長時間労働を見直すことで、働く方の健康やワークライフバランスを確保しながら生産性を向上させることが可能になります。 「時間外労働上限設定コース） 65 歳以上への定年の引上げ、定年の定めの廃止又は希望者全員を対象とする66 歳以上の継続雇用制度の導入のいずれかの措置を実施した事業主に対して、実施した措置等に応じて一定額を助成します。
65歳超雇用推進助成金
| 働き方改革に取り組む上で、人材を確保することが必要な中小企業が、新たに労働者 を雇い入れ、一定の雇用管理改善を図る場合に助成します。 |
働き方改革支援コース |
従業員等の職業能力の向上を図るための助成金
職務に関連した専門的な知識及び技能の普及に対して助成する制度 人材開発支援助成金 新型コロナ感染症対策として、特別休暇の制度導入に取り組む中小企業事業主の皆さまへ 働き方改革推進支援助成金
建設業のための助成金
| 建設事業主等に対する助成金は、建設事業主や建設事業主団体等が、建設労働者の雇用の改善や建設労働者の技能の向上等をはかるための取組みを行った場合に助成を受けることができます。 | 建設事業主等に対する助成金（旧建設労働者確保育成助成金） |
仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等
（両立支援等助成金）
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男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた事業主及び育児目的休暇を導入し、男性労働者に利用させた事業主に支給します。
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出生時両立支援コース |
