助成金
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事業規模の縮小・事業転換等の際の離職者が出た場合の助成金
離職を余儀なくされた労働者の支援する事業主 労働移動支援助成金（受入れ人材育成支援奨励金/早期雇入れ支援）
従業員を新たに雇用した場合の助成金
平成5年（1993年）〜平成16年（2004年）頃に就職活動を 行っていた方々を就職氷河期世代と言います。 特定就職困難者雇用開発助成金（就職氷河期世代安定雇用実現コース） 雇入れ日の満年齢が６５歳以上の離職者を雇入れた事業主
安定就業希望の未経験者の試行雇用 トライアル雇用奨励金 中途採用者の雇用管理制度を整備した上で中途採用の拡大を図った事業主に対して助成するものである。 中途採用等支援 助成金
従業員の処遇・職場環境の改善を実施した場合の助成金
60歳から64歳までの高年齢労働者の処遇改善に取り組む 事業主を支援する制度を令和５年４月１日より改正しました。
高年齢労働者処遇改善促進助成金 景気の変動、産業構造の変化その他の経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、一時的な雇用調整（休業、教育訓練または出向）を実施することによって、従業員の雇用を維持した場合に助成されます。 雇用調整助成金（令和5年４月〜） 非正規労働者のキャリアアップを支援します。（正社員化、賃金規定等改定、健康診断、賃金規定等共通化、諸手当手当共通化、短時間労働者労働時間延長）
キャリアアップ助成金 介護労働者・保育労働者のための賃金制度の整備を行う 介護・保育労働者雇用管理制度助成金（令和3年廃止）
平成28年４月１日より、生涯現役起業支援助成金が創設されました！ 生涯現役起業支援助成金 時間外労働の上限時間を適切に設定し、長時間労働を見直すことで、働く方の健康やワークライフバランスを確保しながら生産性を向上させることが可能になります。 「時間外労働上限設定コース） 新型コロナウイルス感染症の影響等で事業活動の一時的な縮小を余儀なくされた事業主が、新たな事業への進出等の事業再構築を行うため、当該事業再構築に必要な新たな人材の円滑な受入れを支援するものです。 産業安定助成金（事業再構築安定―コース） 業務改善助成金は、事業場内で最も低い賃金（事業場内最低賃金）を引き上げ、設備投資等を行っ た中小企業・小規模事業者等に、その費用の一部を助成する制度です。 業務改善助成金 65 歳以上への定年の引上げ、定年の定めの廃止又は希望者全員を対象とする66 歳以上の継続雇用制度の導入のいずれかの措置を実施した事業主に対して、実施した措置等に応じて一定額を助成します。
65歳超雇用推進助成金
| 企業が持続的な成長をするため、事業展開を行う事業主を支援するために、「事業展開等リスキリング支援コース」を新設しました。 | 働き方改革支援コース |
従業員等の職業能力の向上を図るための助成金
新型コロナ感染症対策として、特別休暇の制度導入に取り組む中小企業事業主の皆さまへ 働き方改革推進支援助成金
建設業のための助成金
| 建設事業主等に対する助成金は、建設事業主や建設事業主団体等が、建設労働者の雇用の改善や建設労働者の技能の向上等をはかるための取組みを行った場合に助成を受けることができます。 | 建設事業主等に対する助成金（旧建設労働者確保育成助成金） |
仕事と家庭の両立支援に取り組む事業主等
（両立支援等助成金）
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男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土作りの取組を行い、男性に一定期間の連続した育児休業を取得させた事業主及び育児目的休暇を導入し、男性労働者に利用させた事業主に支給します。
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出生時両立支援コース |
