中嶋社労士事務所は顧問契約なしでもお値打ちなスポット料金を提供しています。

会社を設立して、初めて従業員を雇入れた時
労働保険新規適用　2０,000円
社会保険新規適用　2０000円
雇用契約書　　　　　5,000円
※従業員を雇入れる場合、期間、時間、休日、賃金等を必ず書面で明示しなければなりません。

従業員が入社・退社した時
資格取得届（雇用・社保）各 ５,000円（1名追加毎＠2,000円）
被扶養者（異動）届　　　各 ５,000円（1名追加毎＠2,000円）
資格喪失届（雇用・社保）各 ５,000円（1名追加毎＠2,000円）

離職票　10,000円
※失業手当の申請や国民健康保険加入の際に必要な書類です。

会社を廃止して、従業員の退職手続をした時
労働保険廃止手続　　　　　　　2０,000円
雇用保険廃止手続　　　　　　　2０000円
社会保険廃止手続　　　　　　　20,000円

出産・育児
出産手当金支給申請書　　　　　　　　　10,000円
出産育児一時金支給申請書　　　　　　　10,000円
育児休業取得者申出書　　　　　　　　　10,000円
育児休業取得者終了届　　　　　　　　　10,000円
育児休業者終了時報酬月額変更届　　　　10,000円
（初回）育児休業基本給付金支給申請書　20,000円　
育児休業給付金支給申請書　　　　　　　10,000円　

病気・ケガで休業し、傷病手当金を申請する時
傷病手当金支給申請　 10,000円/1回　

賞与を支払った時・昇給降給した時
賞与支払届　　　　　　　　　　　　5,000円　/1社
月額変更届　　　　　　　　　　　10,000円　/1名

社会保険 算定基礎届　 　　　　　　　　10,000円

社会保険料は毎年1回4〜6月分支払いの賃金をもとに見直しを行っています。社会保険に加入されている事業所は、この「算定基礎届」の提出が必須となります。
月額変更届　　　　　　　　　　　　　　　10,000円　

労働保険年度更新　　　　　　　　　　　　10,000円（1労働保険番号毎）
※毎年６月１日〜７月１０日の間に、労働保険料の申告書を作成・届出しなければなりません。

一括有期事業報告書　　10,000円＋1件250円

時間外・休日労働に関する協定届（36協定）　10,000円
※１日８時間または１週４０時間を超えて働かせる場合、必ず届出が必要な書類です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

1か月単位変形労働時間制　　　　　　　　　　10,000円
1年単位の変形労働時間制　　　　　　　　　　10,000円

就業規則
正社員就業規則（本則・賃金規程他規程含む）　200,000円
パートタイマー就業規則　　　　　　　　　　　 ５0,000円
賃金規程　　　　　　　　　　　　　　　　　　　50,000円
育児休業・介護休業規定　　　　　　　　　　　　50,000円

助成金申請
成約報酬：助成金額の１５％

労働局調査・労基署調査・年金事務所調査・労務相談
労基署調査の立会サポート　50,000円
年金事務所の調査サポート　50,000円